ご高名な先生のお話を２時間聞いて感動する。
半日のリーダーシップ講習、チームビルディングを受講する。
これらの“学び”は考えが変わるきっかけにはなると思いますが、
「変わらなきゃ」という“思いのきっかけ”ができるだけで、
そのすばらしい考えに、確実に行動が伴うでしょうか？
人は、短時間では変わりません。長年人材育成に身を置いた小生の現場の感覚として、本来３日以上のプログラムが必要と考えます。

業務そっちのけで３日以上研修？
このスピード社会では無理かもしれません。
しかし“１日では人は変わりません、でも最低３日なんて時間は取れない。”
そこで、１日半のプログラムを提案いたします。
もちろん、条件をご提示いただければ臨機応変に対応いたします。

１日半あれば、自分に対する気づきが生まれ、これから自分はここを注意していけばいいのか！
ということがわかります。
もし、可能であれば、半年スパンで定期的に受けていただければ効果絶大です。
（教育現場ではそれは容易く、効果を何度も目の当たりにしてきました）

本プログラムは社会人としての、そもそも人間としての人格形成の土台の再構築を目指したものです。
よくある半日や2時間3時間そこらの講習の付け焼刃的なきなものではありません。
最低でも1日半を必要とします。
私が官職の時は、最低でも３日以上で実施しておりました。

【本プログラムの目指す人格的な成長】
「人の話を正しく聴くことができる」
「人の気持ちに共感することができる」
「全体を見渡し、今自分ができることに自然に動けること」

【プログラムの概要】（ベーシックなプログラムの組み立て例）
①自己顕示欲について（コミュニケーションの阻害要因・人間関係をダメにする要因の理解）
②永続する会社とは（上司から部下へ、継承される大切な思い・心理学的アプローチ）
③部下指導ポイント１０（②の実践編）
④コミュニケーション実習（人の話を聴くということ・人をねぎらうということのトレーニング）

以上が基本プログラムになりますが、内容・時間のカスタマイズも当然可能です。
オーダーメイドのプログラムを提供させていただきます。